TalentBin是一个专门为用人单位服务的人才搜索引擎。随着更多顶级技术公司加入到内部招募的阵营，这种趋势显然已经成为得到优秀人才最靠谱的渠道；不过，在摆脱了对代理商的依赖后，这些企业又不得不耗费大量人力财力建设自己的数据库。如何才能一举两得？TalentBin 将自己描述为“人才发现引擎”，期望能提供一种解决方案帮助企业排除此类问题。
TalentBin 的核心业务是一款聚合了来自“数百家网站”逾5亿份社交资料的数据库产品。目前，TalentBin 已收集了包括 Facebook、Twitter、Google+、Meetup、Quora 等社交服务以及垂直型专业社区 Github、Stack Overflow 和 Behance 的大量用户数据。此外，TalentBin 的数据库产品甚至还涉猎了各种非社会化数据，比如美国专利数据库、开源电子邮件列表服务和 PubMed 生命科学作者身份数据库等。每周，TalentBin 的数据库中还会新增1万条记录。
用这种方法，TalentBin 希望能够根据潜在职工的品格、兴趣和努力帮助雇主以全面的眼光发现对的人。这些数据将会是公开的，但 TalentBin 所提供的信息却要比 LinkedIn 或简历上的更详尽独到。相较其他类似服务，TalentBin 支持的算法可以对数据进行分析，并且帮助雇主找出那些平时难以被发现的技术天才。消费者会在互联网上留下隐式职业数据，例如他们会以 Github 的名义将所申请的专利展示出来。然后TalentBin会把这些人们在工作之余创造的信息简单处理一下，并让它们在‘招募人才’时变得有用。”
通过Web应用、Chrome 浏览器插件或开放接口，TalentBin 允许客户登入到数据库。同时，TalentBin 推出的每年6000美元的高级服务还可以让雇主通过 API 接入该公司的招募客户关系管理平台、自动测试系统与人力资源系统中。事实上，TalentBin 提供的服务比竞争对手更加实惠，效力更高。TalentBin 已与超过200家企业展开了合作，其中不乏亚马逊、Facebook 和 UPS 这样的行业翘楚。然而，TalentBin 可不仅提供人性化的技术天才发现服务；它还提供包括通信工具、销售过程管理和报告的一条龙服务。
2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 点名为“超棒新技术”，并在欧洲 iHR Adwards 大会上荣获“雇佣行业游戏改变者”的称号。截至目前，TalentBin 共获得过“约400万美元的投资”。管如此，TalentBin 仍在社会化招募领域面临着强大的挑战者。其中有三家公司都创立于2011年，但只有 TalentBin 是以聚合社交资料为出发点而起家的。
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