RolePoint是一家企业级网络社交型招聘平台，独特之处在于通过现有雇员的推荐来帮助各类企业招聘新员工。RolePoint公司2012年5月从专注网络技术的旧金山创业孵化器AngelPad毕业。AngelPad每年两期，每次接纳大约12家新创企业，最近一期活动吸引了近2000多份申请。 在伦敦一家大型投资银行工作期间，RolePoint创始人克里斯·布雷顿曾收到过一位同事的电子邮件，希望他能帮忙推荐新人。诸如此类的内部邮件很多，引发了布雷顿的“灵机一动”：目前企业在招聘时，大多没有用好老员工的人际圈。推荐的价值要超过其他招聘方式，可惜目前这方面的服务很少，没有人帮助企业完善内部推荐招聘的过程。有了RolePoint，企业就可以放弃耗时又耗成本的常规猎头公司或传统的直接招聘方法。RolePoint会请老员工们在自己的专业圈子里物色合适的人才并推荐给招聘经理。RolePoint看到了巨大的新兴市场潜力和团队的缺陷。 创业理念或企业的发展目标必须解决确实的市场需求或难题。RolePoint创始人之一、现任产品总监的辛格森认为：从创业第一天就要明确自己打算创造什么价值，要明白为什么企业愿意为你的产品服务掏钱，然后才能专心开发解决方案，并验证方案的效果。从AngelPad项目毕业后，RolePoint已经搬到了硅谷。RolePoint公司认为招聘流程本质上是分散的，整个招聘市场的规模非常不经济，需要进行改革。一些基础的合作关系必须建立在相互信任的基础之上。合作关系的形成随着社交资本交换的发展而不断加速，这为企业创造了巨大的人才发掘机会。 我们的使命是有效地促进人才招聘流程中的交流，确保其透明度和正直性。社交资本推动当代经济的发展。合作关系促进机会和推动发展的能力的演化。我们正在进入一个新时代，网络和沟通变得透明。我们所聚合的知识深度将允许我们准确地识别潜在的候选人。整个候选人搜索流程将定位在一系列不断增长的数据点上，形成更加详细的候选人潜力概览。我们的使命是将这些数据组织起来，推动用人单位与候选人进行可行，相关和及时的互动。 联系方式 电话：+1 888 571 2851 |
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